Concurso - Arquivista

CONCURSO PÚBLICO - ARQUIVISTA E TÉCNICO EM ARQUIVO
UFRJ - Universidade Federal do Rio de Janeiro
Inscrições: 28/02 a 18/03/2012
Provas dia 14/04/2012 (à confirmar)
Nº de vagas: 3 (Arquivista); 3 (Técnico em Arquivo)
Valor da inscrição: R$ 50,00 (nível intermediário) e R$ 65,00 (nível superior)
Salário: R$ 1.821,94 (nível intermediário) e R$ 2.989,33 (nível superior)
Edital e informações:
http://concursos.pr4.ufrj.br/index.php?option=com_content&view=article&id=4&Itemid=11

UFRJ - Concursos em andamentoconcursos.pr4.ufrj.br

Vaga - Arquivista

Biblioterária – Arquivista – R$ 1.850,00 + benefícios

RJ:CENTRO

Bibliotecária/arquivista – Centro do RJ Horário de 10:12 às 20:00h Salário: R$ 1.850,00 + VT, V.Refeição e Plano de Saúde Preferência por candidatas com experiência em escritório de advocacia

curriculo com foto no corpo do email parasel.curriculo@yahoo.com.br

Bagagem, Conhecimento ou Currículo? #tudojunto

Uma questão importante é tratada neste artigo da revista Valor Econômico, principalmente em se tratando de arquivologia. Na nossa área, é difícil encontrar um MBA, Pós, enfim, algo que complemente inteiramente nossa graduação. As empresas que têm oportunidades de estágios, em raras situações, aproveitam o pessoal e efetivam.


Certas empresas fazem questão de certas graduações para certos cargos, independentemente de MBA ou experiência. Acho tudo isso muito relativo. A que se levar em consideração uma série de fatores. E, para não arriscar, ter conhecimento, QI, bagagem, estudar bastante e andar com um trevo de quatro folhas ajuda bastante!!!!

Experiência vale mais que MBA no currículo
Por Vívian Soares | De São Paulo



Sandra Gioffi, sócia-diretora da Accenture, diz que o fato de o profissional ter cursado um MBA não é um diferencial. "É preciso ter bagagem e maturidade."



Ter um MBA no currículo pode não ser tão importante para o sucesso profissional quanto se imagina. A marca, que conquistou o mercado executivo nas últimas décadas, vem tendo seu valor questionado por gestores de RH e headhunters. À exceção dos programas que lideram os rankings mundiais como Stanford, Wharton, Harvard e Sloan, os cursos não são considerados essenciais no mundo corporativo, que dá cada vez mais importância para fatores como perfil comportamental e experiência.

"O MBA sofreu um processo de 'comoditização'", afirma Fernando Góes, sócio-diretor da Havik Consulting. Carlos Eduardo Altona, sócio da empresa de recrutamento Exec, concorda: "Isoladamente, não é mais um diferencial competitivo". Segundo ele, as companhias têm se tornado mais criteriosas ao considerar a especialização em negócios como um destaque no currículo.

É o caso do grupo Algar, que reúne 12 empresas e 20 mil funcionários. De acordo com o vice-presidente corporativo de talentos humanos, Cícero Penha, o curso é avaliado em segundo plano na seleção de líderes. "Nunca perguntei em uma entrevista se o candidato tinha MBA", revela. Penha afirma, inclusive, que a maioria dos altos executivos do grupo não tem o curso. "São profissionais que têm o MBA da experiência, do relacionamento e também do plano de formação interno da companhia", compara. O próprio grupo Algar promove cursos de MBA in company e financia parte da qualificação executiva de alguns profissionais, mas a formação não abre portas para uma promoção ou um reconhecimento destacado na companhia. "No dia a dia, é mais importante observar questões como capacidade de resolução de problemas, de negociação e de relacionamento".

O mesmo vale para a consultoria Accenture, onde o título não garante vantagens. "Na hora de promover, a empresa valoriza quem entrega resultados e tem potencial", afirma Sandra Gioffi, sócia-diretora da prática de talento organizacional para a América Latina. Ela explica que o MBA pode ser visto como um diferencial durante o recrutamento, desde que o candidato tenha um bom desempenho em outros quesitos - principalmente em perfil comportamental. No entanto, Sandra ressalta que ter o curso no currículo é um bom sinal. "Mostra que a pessoa se preocupa em melhorar e desenvolver a carreira", justifica.

A sócia-diretora diz que os jovens ficam ansiosos para iniciar um MBA e o fazem cedo demais, sem terem consciência da real utilidade do programa. "Só o título não quer dizer muita coisa. É preciso ter também bagagem e maturidade", diz.

"A percepção de que o MBA vai projetar a carreira e valorizar o profissional é falsa. É um equívoco acreditar que esse investimento traz retorno garantido", afirma Altona, da Exec. Ele diz que é comum receber candidatos recém-saídos de programas de educação executiva convencidos de que receberão salários de 30% a 40% maiores.

As expectativas são ainda mais altas quando o MBA é feito no exterior, pois exige afastamento do profissional por algum tempo do mercado. "Eles voltam com a autoestima elevada e com grandes aspirações. Afinal, investiram muito dinheiro na qualificação", afirma Carlos Eduardo Ribeiro Dias, CEO da consultoria Asap.

Ainda assim, os cursos oferecidos pelas escolas de primeira linha conservam intacta a sua reputação com o mercado. Dias ressalta que um profissional que estudou em uma das melhores do mundo sempre vai ser muito bem visto. Nesse ponto, os headhunters são unânimes: as instituições que conquistaram o topo dos principais rankings de MBA ainda são a menina dos olhos das empresas. Na Johnson & Johnson, elas são prioritárias no programa de recrutamento. "Buscamos como primeira opção os formados nas instituições mais reconhecidas", afirma a gerente regional de recrutamento universitário para a América Latina, Beatriz Pires.

O motivo dessa preferência não está relacionado somente ao nome célebre de escolas, mas também ao processo seletivo rigoroso dessas universidades, que acaba reunindo apenas os melhores. "Elas fazem uma análise de alto nível da carreira e do currículo dos candidatos", afirmaDias, da Asap. "O histórico dos alunos têm um peso muito grandes nessas escolas", diz Beatriz, da Johnson & Johnson.

Programas internacionais que não ocupam os primeiros lugares dos rankings também chamam a atenção dos recrutadores, mas por motivos diferentes dos estritamente acadêmicos. Isso porque eles aliam o aprendizado formal a outras questões importantes para a carreira como vivência no exterior e aperfeiçoamento do idioma. Mesmo assim, não predominam sobre variáveis como experiência, realizações profissionais e questões comportamentais. "Muitos dos programas executivos estão defasados e não acompanharam os desafios profissionais dos últimos anos", afirma Góes, da Havik. "Atualmente é fácil colocar um curso no currículo. O fundamental, porém, é desenvolver o lado comportamental e adquirir experiência profissional", afirma Sandra, da Accenture.

Em: http://www.valor.com.br/carreira/2527422/experiencia-vale-mais-que-mba-no-curriculo

Vaga - Auxiliar

Simetria seleciona para um de seus clientes:

AUXILIAR DE BIBLIOTECONOMIA OU ARQUIVOLOGIA - 01 vaga

(VAGA EFETIVA)

Pré-requisitos:

- Ensino superior cursando Arquivologia ou Biblioteconomia, 6º período ou
concluído.

- Preferência para candidatos que tenham experiência em arquivo de normas
técnicas e acervos em geral.

Salário: R$ 1000,00 + VT + Benefícios

Horário: Segunda à Sexta (08:30h às 18:00h).

Local: Centro

Interessados devem enviar CV no corpo do e-mail pra
denisecastro@simetria-rh.com.br e no campo assunto digitar AB2012

ATENÇÃO: NÃO SERÃO ABERTOS E-MAILS EM ANEXO!

Envie seu CV se você realmente se enquadrar no perfil da vaga e preencher
todos os pré-requisitos.

Agradeço a compreensão!

Atenciosamente,

Denise Castro

Vaga - Auxiliar de Arquivo

Auxiliar de Arquivo



Suporte na organização do acervo permanente e corrente da empresa; administração das atividades pertinentes ao setor. Atualizações de planilhas. Manuseios de Xerox, scanner e faz. Abertura e fechamento de pastas. Controle interno de documentos. Assegurar a guarda, registrando a saída e entrada de documentos solicitados para consultas externas. Cópias e encadernação de documentos e manuais.



Formação Ensino Médio Completo em Técnico de Arquivologia

Desejável Curso Superior em Arquivologia.

Conhecimento desejável em Inglês.



Benefícios: VT, VR, AM e AO

Jornada de trabalho: 2ª a 5ª de 8h às 18h/ 6ª 8h às 17h.

Local: Rio de Janeiro



Os interessados devem enviar currículo com pretensão salarial para vagas.ccivil@yahoo.com.br, colocando no assunto Auxiliar de Arquivo.

Vaga - Estágio

Empresa multinacional contrata Estagiário para atuar na área de Arquivo com as seguintes especificações:

Curso:Arquivologia
Período:3º ou 6º
Carga horária:6 horas
Remuneração:bolsa + benefícios
Perfil:inglês intermediário Os interessados deverão encaminhar currículo para: t.busca@yahoo.come colocar no campo assunto: Estagiário Arquivologia.
  

Vaga - Arquivista

Empresa de grande porte com mais de 7 mil funcionários busca no mercado profissional para atuar em seu arquivo .
Pessoa com liderança pois vai liderar quatro auxiliares de arquivo, com expereincia em arquivo, informatizado pacote office.
Superior Completo ou cursando.
Local de trabalho -Jacaré- RJ
Salário - Curriculos com Pretensão Salarial
Horário de trabalho- segunda a sexta ;07.30 as 17.18
benefícios: VT/ VR(R$8.40) + Assistencia Médica da DIX após a experiencia.
CURRICULOS PARA: rh@cns.com.br - NO ASSUNTO ARQUIVO

O que é Inteligência Competitiva? - Carlos Hilsdorf

O que é Inteligência Competitiva? - Carlos Hilsdorf

Inteligência...alimente essa ideia!

Os modelos analíticos mais utilizados em Inteligência Competitiva 2012

Em recente post no grupo SCIP no LinkedIn, Dr. Antony Michail, perguntou aos membros que participam do grupo: “Quais ferramentas você utiliza mais para analisar a sua concorrência?”

Com 102 votos e mais de 65 comentários, o resultado:

1. Porter's 5 forces (30%)
Entra ano e passo ano, mas a chamada “5 Forças de Porter” ou “Análise da Indústria” continua sendo importante no trabalho de Inteligência.
Críticos afirmam que esta análise não atende mais os tempos atuais e não é mais eficiente. Mas sempre que se faz esta pergunta nos mais variados estudos, sempre esta é uma das análises mais realizadas pelos profissionais de Inteligência.


2. Benchmarking (30%)
Método para comparar desempenho de algum processo, prática de gestão ou produto da organização com o de um processo, prática ou produto similar, que esteja sendo executado de maneira mais eficaz e eficiente, na própria ou em outra organização, entender as razões do desempenho superior, adaptar à realidade da organização e implementar melhorias significativas.Definição da Fundação Nacional da Qualidade. Fonte: Benchmarking – Relatório do Comitê Temático


3. Scenario Analysis (7%)
Análise de Cenários ou “Cenários Prospectivos” tem por objetivo auxiliar as organizações brasileiras a definirem corretamente suas estratégias na nova sociedade globalizada, onde a competição aumenta muito e o volume de informações a serem monitoradas cresce vertiginosamente. De acordo comElaine Marcial e Raul Grumbach (autores deCenários prospectivos: como construir um futuro melhor), a nova sociedade do conhecimento e o novo ambiente turbulento e competitivo geram uma incerteza muito grande, em que as antigas metodologias de definição de estratégias, baseadas em análises de tendências e previsões, não mais se aplicam.


4. Value Chain Analysis (5%)
Uma cadeia de valor representa o conjunto de atividades desempenhadas por uma organização desde as relações com os fornecedores e ciclos de produção e de venda até a fase da distribuição final. O conceito foi introduzido por Michael Porter em 1985.


Ao decompor uma organização nas suas atividades de relevância estratégica, torna-se possível analisar o comportamento dos custos e as fontes existentes assim como potenciais de diferenciação em cada processo de negócio, otimizando o valor final que o seu produto representa para o cliente. A liderança de custo e a diferenciação pela qualidade acrescem valor ao produto e proporcionam vantagem competitiva a organização no contexto da indústria em que se insere.


A cadeia de valor de uma organização insere-se num contexto mais amplo de atividades e constitui um sistema de valores onde estão integradas também as cadeias de valor de fornecedores e de distribuidores.


Claro que existem muitos outros, que também foram citados, como: SWOT & TOWS.


Novas abordagens como a de Max-Hubert BELESCOT, Experienced Business Development Manager/Market Intelligence Specialist de Paris, França, denominada 10 forças,também fizeram parte dos importantes comentários adicionados a pesquisa.


Sobre as 10 forças – Max-Hubert Belescot
Hoje, as principais forças que impactam a indústria a companhia e seus produtos e serviços incluem clientes, concorrentes, fornecedores, distribuidores, substitutos, fatores tecnológicos; demográficos; culturais; econômicos, assuntos regulatórios, outras indústrias e perspectivas.


Para o autor, o ambiente competitivo em que toda a empresa enfrenta hoje para controlar a sua vantagem competitiva. Claro, este ambiente pode ainda ser obrigado a mudar ao longo do tempo.


Em síntese
Como este é um tema complexo e com muitos modelos analíticos disponíveis, creio que uma boa reflexão é o pensamento de Troy Pfeffer, Competitive Intelligence Director at Cintas de Cincinnati, USA.


Para Troy “as 5 forças se traduzem em uma ferramenta em nível macro, utilizado para análise de uma indústria (conceito de Porter) ou setor como muitas vezes nos referimos no Brasil, aos setores econômicos. Ainda para nosso colega, a “Análise da Cadeia de Valor” é uma ferramenta analítica de inteligência em nível micro, ou seja, analisar as relações intra-empresa.


Sobre “Análise de Cenário”, comenta que esta é uma ferramenta para verificar que fatores irão mudar para que se possa formular estratégia ou um conjunto de estratégias que possam suportar as incertezas.


Ainda, para analisar adequadamente um determinado concorrente, indica a utilização do modelo analítico “Porter's 4 Corner”.


E finaliza, lembrando. Há uma diferença entre “forças” e “fatores". Tecnologia, economia e regulamentações governamentais são fatores que afetam uma indústria. Estes (fatores) não devem ser confundidas com as forças subjacentes que compõem a estrutura de uma indústria (setor).


Os fatores são passageiros, as forças não são. Concentre-se nas forças e considere os fatores! Não misture.”


Bom trabalho, boa sorte.
Alfredo Passos

Original em: http://alfredo-passos.blogspot.com/2012/02/os-modelos-analiticos-mais-utilizados_07.html

Vaga - Arquivista

Achei essa vaga um pouco estranha...as atividades de arquivista e de bibliotecário se misturam. Enfim, segue mais uma vaguinha...

Escritório de Advocacia contrata Arquivista

- Local de trabalho: Centro
- Horário a combinar

Função:
- Organização do arquivo
- Digitalização dos processos
- Controle do sistema
- Organizar a Biblioteca do escritório
- Controle de entrada e saída de livros
- Catalogar os livros
- Atividades inerentes ao cargo

Benefícios: Plano de saúde; VT;VR (R$ 15,00).

Os interessados deverão encaminhar o currículo para sele.direito@yahoo.com.br com pretensão salarial

Mais um curso gente!

Curso online sobe Segurança da Informação com a Profa. Patricia Peck Pinheiro

http://voit360.com.br/loja/product.php?id_product=32

Segurança da Informação - VoIT360
Promoção online cloud computing gestão de documentos segurança informação Direito Digital Segurança da Informação GED contratos redes sociais Privacidade

Pessoal, eu não conheço, não posso dizer se é bom ou ruim e também não conheço ninguém que tenha feito. Para quem curte um cursinho on line, talvez valha a pena! Eu, que sou viciada em cursos, vou tentar! 

Mas nem por isso vou deixar de reforçar aqui: ainda sinto falta de cursos assim, voltados para GED e Segurança da Informação, porém estes precisam ser mais práticos e didáticos. Acho que arquivistas querem ver a tal magia por trás do GED acontecer, independente de o profissional trabalhar ou não com GED na sua empresa. E reforço mais um item: na faculdade já vimos a teoria até demais...cloud computing? Ai vamos nós!

Olha o aumento ai gente!!!

A partir de 1º de março, novo piso salarial para Arquivista no Rio de Janeiro é de R$ 1.851,44, conforme projeto de lei do governo estadual encaminhado ontem para ser votado pela Assembleia Legislativa (Alerj)
http://odia.ig.com.br/polopoly_fs/1.401642!/image/image.jpg_gen/derivatives/landscape_575/image.jpgodia.ig.com.br


é pessoal, mais um passo foi dado nessa longa caminhada que ainda temos pela frente. Estamos longe do cenário ideal, mas não podemos desistir. Vamos continuar mostrando a importância que o profissional da informação tem para uma instituição e fazer valer nosso trabalho. Apenas pessoas especializadas em tratar informção podem e devem realizar tal atividade.

Quanto mais eu procuro, mais eu acho, mais eu quero...

Pós-Graduação em Gestão da Segurança da Informação

A Universidade Gama Filho está oferecendo o curso de Pós-Graduação em Gestão da Segurança da Informação. O curso possui carga horária de 360 horas.


Público-Alvo: Profissionais de Nível Superior, das áreas de Tecnologia da Informação, Ciência da Informação, Redes de Computadores, Administração de Empresas e de carreiras correlatas, que desejem obter conhecimentos atualizados sobre os processos envolvidos com a Segurança da Informação. Indicado para reciclagem profissional ou obtenção de nova posição profissional, a partir da revisão das práticas atuais da Segurança da Informação.

Disciplinas/Conteúdo
- Classificação da Informação
- Forense Computacional
- Fundamentos de Seg. da Informação
- Fundamentos de Criptografia
- Gestão de Projetos
- Gestão de Riscos
- Governança da Segurança da Informação
- Infra-Estrutura de Seg. da Informação
- Metodologia da Pesquisa
- Normas e Legislação Aplicada
- Política de Segurança da Informação
- Segurança Corporativa
- Segurança de Aplicações
- Segurança em Dispositivos Móveis
- Segurança de Redes e Conectividade
- Seminários

O Investimento inclui uma taxa de inscrição + matrícula + mensalidade (em 18 ou 24 vezes).
As inscrições já podem ser feitas.

http://pos.ugf.br/pos-graduacao/curso/gestao-da-seguranca-da-informacao

Vaga - Assistente de Digitalização

Assistente de Digitalização - RJ

Formado ou cursando Arquivologia
ou áreas afins.
Conhecimentos avançados em informática (Excel, Access, Word e
PowerPoint),
Desejável Inglês.
Desejável vivência na área de digitalização de pelo menos
6 meses.


Conhecimento em copiadoras e scanner;


Conhecimento em planilhas Excel avançado;

· Sólidos conhecimentos em arquivologia.
·
Conhecimento do Sistema de Gerenciamento de Documentos (GED)

· Experiência em operar
acessos de TI e noção de Input.

Salário: R$ 1500,00 por mês.
Benefícios: VT, refeição no local de trabalho, assistência médica, plano odontológico, seguro de vida, previdência privada.
Horário de trabalho: de segunda a sexta-feira de 08:00 às 17:00 horas.
Contratação efetiva CLT.

Enviar currículo para seararh.consultoria@yahoo.com.br, informando o cargo no "assunto"

Obrigada,

Eliana S Mendonça
Consultora de RH
Seara Gestão de Pessoas
mendoncaeliana@yahoo.com.br